Повышение квалификации работников – процесс обучения, направленный на усовершенствование профильных знаний и навыков персонала. Главной задачей таких курсов считается удовлетворение потребностей работников в получении полного комплекса необходимых сведений в сфере научных достижений, передовых практик зарубежных и отечественных предприятий. 

Приоритетной целью, с которой проводится повышение квалификации сотрудников, является обновление теоретико-практических знаний в связи с ростом требований работодателя и нормативных актов к уровню компетентности персонала различного профиля. Аттестация должна проводиться не реже, чем раз в 5 лет в течение трудовой деятельности. Периодичность ее проведения определяется работодателем и фиксируется в нормативных документах локального назначения.

Разновидности занятий

Повышение квалификации специалистов     может длиться различное время, в зависимости от чего отличаются вопросы, рассматриваемые во время занятий. 

К основным видам курсов относятся:

• короткие программы – имеют длительность до 72 часов. Во время такого обучения рассматриваются актуальные проблемы предметных сфер, связанных с профессией работников. Окончанием курса является составление и защита реферата, затрагивающего тему прослушанного материала, или сдача экзамена. При успешной сдаче участникам выдаются сертификаты, подтверждающие прохождение краткосрочной программы;
• семинаров тематического или проблемного характера – их длительность составляет 72-100 часов. Такое повышение квалификации рабочих включает изучение резонансных и диссонансных вопросов, современных проблем, существующих в научной или трудовой деятельности слушателей. По окончанию курсов проводится аттестационное мероприятие, при успешной сдаче которого участники получают персональное удостоверение.
• длительные программы – их продолжительность занимает более 100 часов. Такое повышение квалификации служащих подразумевает углубленное изучение актуальных вопросов и инновационных процессов в предметных сферах специальности слушателей. В конце обязательна сдача экзамена или защита реферата, после чего участникам предоставляется соответствующее свидетельство.

Формы занятий

Повышение квалификации кадровых работников может иметь различные формы, которые отличаются по типу занятости слушателей.

Выделяют следующие формы занятости:

• с отрывом от исполнения рабочих обязанностей;
• без отстранения от трудовой деятельности;
• с частичным отстранением от трудовой активности;
• по индивидуальным программам. 

Кроме того, обучение и повышение квалификации персонала может проводиться в помещениях учебного центра, на базе организации, сотрудникам которой необходимы занятия, или в удаленном режиме. В последнем случае обучение происходит при помощи интернет-портала и особенно востребовано при необходимости проведения срочной аттестации.

Обращайтесь к нам!

Если вам нужна организация повышения квалификации работников, обратитесь в Межрегиональный центр промышленной безопасности. Мы работаем с 2005 года и имеем большой опыт подобной деятельности. Обращайтесь – мы обслуживаем клиентов по всей России!